工伤保险条例第十六条规定：如何认定工伤？

工伤认定：工伤保险条例第十六条解读

工伤认定是工伤保险制度中的重要环节，工伤保险条例第十六条规定了工伤认定的标准，保障了劳动者的合法权益。本篇文章将深入解读条例内容，帮助您全面了解工伤认定。

工伤认定标准

根据工伤保险条例第十六条规定，工伤认定分为两类：

1. 生产性工伤：在从事生产经营活动中，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，导致暂时丧失劳动能力或者死亡；

2. 非生产性工伤：在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，导致暂时丧失劳动能力或者死亡。

生产性工伤认定

生产性工伤认定主要考虑以下因素：

1. 工作时间与地点：事故发生时间必须在工作时间内，且事故地点必须在工作场所或与工作有关的其他地点；

2. 工作原因：事故必须由工作任务或工作环境直接导致，包括生产设备、设施、工具或材料的缺陷或故障；

p>3. 事故伤害：事故必须造成身体伤害，包括外伤、疾病或中毒，并导致劳动能力丧失。

非生产性工伤认定

非生产性工伤认定的范围更广，除了生产性工伤认定的条件外，还包括以下情况：

1. 工作期间的上下班途中：上下班时间必须合理，上下班路径必须合理，上下班交通工具为一般使用的；

2. 工作期间从事与工作有关的社会活动：如参加单位组织的聚会、培训、劳动竞赛等；

3. 工作期间因履行工作职责的突发事件造成的伤害：如救助遇险人员、排除故障等；

4. 因工作原因受到暴力伤害。

工伤认定程序

工伤认定的程序分为如下步骤：

1. 事故发生后，由当事人或者所在单位进行抢救和保护现场；

2. 当事人或者所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请；

3. 社会保险行政部门组织用人单位、工伤职工、工会组织共同进行调查取证；

工伤认定是工伤保险制度的重要保障，广大劳动者应充分了解工伤认定的标准和程序，依法维护自身的合法权益。

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