工伤保险条例第十五条规定：是否适用劳动保护监察职责范围？

工伤保险条例第十五条：劳动保护监察适用范围

工伤保险条例第十五条明确规定，劳动保护监察机构的职责范围包括监督、检查用人单位遵守工伤保险法律、法规和规章的情况，并在用人单位发生工伤事故时进行调查处理。这表明工伤保险条例第十五条的适用范围涵盖劳动保护监察职责范围。

劳动保护监察的具体职责

根据相关法律法规，劳动保护监察机构主要负责以下职责：

监督、检查用人单位遵守劳动保护法律、法规和规章的情况。

依法对用人单位的劳动保护设施、设备、安全生产条件进行检查。

对用人单位发生的事故、职业病进行调查处理。

对用人单位违反劳动保护法律、法规和规章的行为进行处罚。

指导用人单位建立健全劳动保护制度，普及劳动保护知识。

工伤事故调查处理

在用人单位发生工伤事故时，劳动保护监察机构负有调查处理的职责。具体工作内容包括：

受理工伤事故报告，及时赶赴现场进行调查取证。

查明事故原因和性质，分析事故责任。

向用人单位提出事故处理意见和建议。

对阻碍调查处理、拖延申报工伤事故的用人单位进行处罚。

协助劳动者维权，保障劳动者的合法权益。

劳动保护监察与工伤保险的关系

劳动保护监察与工伤保险密切相关。劳动保护监察机构在监督用人单位遵守劳动保护法律法规的同时，也为工伤保险的实施提供了保障。通过监督、检查和调查处理，劳动保护监察机构可以有效预防和减少工伤事故的发生，保障劳动者的职业安全健康，从而降低工伤保险的支出成本。

综上所述，工伤保险条例第十五条的适用范围涵盖劳动保护监察职责范围。劳动保护监察机构在监督、检查用人单位遵守工伤保险法律法规的同时，也负责对用人单位发生的工伤事故进行调查处理，从而保障劳动者的职业安全健康和合法权益。

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