工伤保险条例最新版本计算标准：详细解析与常见问题

工伤保险条例是保障劳动者在因工作原因遭受事故或患职业病时获得经济补偿的重要法规。本文将详细解析工伤保险条例最新版本中的计算标准，并解答常见问题，为劳动者和用人单位提供清晰的指引。

计算标准

工伤保险待遇计算基数为职工因工受伤前12个月的实际工资收入。

职工因工致残，丧失劳动能力的，按照以下标准计算待遇：

一级至四级伤残: 伤残津贴标准为本人工资的75%-90%；

五级至六级伤残: 伤残津贴标准为本人工资的60%-70%；

七级至十级伤残: 伤残津贴标准为本人工资的50%-60%。

职工因工死亡的，其供养亲属享受的抚恤金和供养亲属抚恤金的计算标准如下：

一次性工亡补助金: 为职工本人上一年度工资收入的20倍；

抚恤金: 为职工本人工资的80%，供养亲属抚恤金为本人工资的40%；

丧葬补助金: 为职工上一年度工资收入的6个月。

常见问题

1. 如何确定因工受伤？

因工受伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害。

2. 如何申请工伤认定？

职工因工受伤后应当及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险经办机构申请工伤认定。

3. 工伤认定后，劳动者享受哪些待遇？

劳动者工伤认定后，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇、抚恤待遇等工伤保险待遇。

4. 用人单位在工伤事故中有哪些责任？

用人单位在工伤事故中负有下列责任：

及时向社会保险经办机构申报工伤；

为职工提供工伤医疗和康复服务；

根据工伤认定结果，向职工支付工伤保险待遇；

不得与因工受伤职工解除劳动合同。

通过了解工伤保险条例最新版本计算标准和常见问题解答，劳动者和用人单位可以更加明晰自己的权利和义务，保障工伤职工的合法权益，促进职工权益保护工作的顺利开展。

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