工伤保险条例工伤认定范围：范围解读及具体案例

工伤保险条例工伤认定范围解读及案例分析

工伤保险制度旨在保障因执行工作任务或与工作有关而受到意外伤害或职业病的职工获得补偿和医疗救治。工伤认定范围是确定职工是否属于工伤的重要依据，了解其具体内容对于职工维权和企业风险防控至关重要。

工伤定义及范围

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或与工作有关的行为受到意外伤害或职业病。其中，工作时间是指职工在用人单位规定的上班时间内以及符合法律法规的其他规定延长工作时间。工作场所是指职工在用人单位规定的工作区域内及其执行工作任务的其他场所。

具体认定范围

工伤认定范围主要分为以下五类：

在工作时间和工作场所内

因执行工作任务而遭受事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因处理生产事故、救助伤员等与工作有关的行为而遭受意外伤害的。

工作时间前后在工作场所内

上、下班途中遭受非本人主要责任的交通事故；

在工作场所内，因工作原因受到伤害的；

在用人单位规定的工作时间前后合理期间内，上下班途中受到意外伤害的。

在非工作时间、非工作场所内

因执行抢险救灾等紧急任务受到伤害的；

在工作任务期间因公外出受到意外伤害的；

受用人单位指派参加会议、培训、出差等任务，受到意外伤害或患职业病的。

与工作有关的活动

职工下班后因参加用人单位组织的各种活动受到伤害的；

职工因履行工作职责外出期间，因其他原因受到意外伤害的；

职工因工作原因，遭受第三人侵害受到伤害的。

职业病

因从事特定职业而患上的职业病。

具体案例

案例1：上下班途中

王某在上下班途中遭遇交通事故，但事故并非由其主要责任造成。经认定，王某属于工伤，享有工伤保险待遇。

案例2：救助他人

李某在工作时间救助一名突发疾病的同事，导致自己受伤。经认定，李某属于工伤，其救助行为属于与工作有关的行为。

案例3：职业病

张某长期从事化学品行业工作，患上职业性皮肤病。经认定，张某属于工伤，其患病与工作环境有关。

了解工伤保险条例工伤认定范围对于职工和用人单位都具有重要意义。职工可以根据自身情况判断是否属于工伤，依法享受工伤保险待遇；用人单位可以明确自己的工伤认定责任，采取必要的预防措施，降低工伤风险。

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