工伤保险条例工伤认定办法如何判定

工伤保险条例工伤认定办法判定标准

工伤保险条例工伤认定办法对工伤事故进行认定的主要标准包括：

发生时间地点及原因

工伤事故必须发生在法定的工作时间和工作场所内。因工作原因外出期间，在上下班途中的事故均属于工伤。

劳动关系

受伤人员与用人单位之间存在劳动关系，包括劳动合同制、劳务派遣制等形式。临时工、实习生等人员在符合一定条件的情况下也被认定为工伤。

工作原因

工伤事故的发生必须与工作岗位或工作职责直接相关，并且具有合理性和必要性。因个人原因或违规操作导致的事故不属于工伤。

损害后果

工伤事故造成人员伤亡或健康损坏，包括死亡、残疾、烧伤、中毒等损害。轻微伤害或轻微职业病不属于工伤。

其他认定原则

此外，工伤认定还遵循以下原则：

疑难从宽原则：对认定工伤有疑难时，一般倾向于认定为工伤。

举证责任倒置原则：用人单位对工伤事故负举证责任，需证明受害人事故不属于工伤。

公平公正原则：工伤认定应公平公正，不能因受害人的身份、地位等因素而差别对待。

工伤认定程序

工伤认定程序一般包括以下步骤：

受害人或其家属向用人单位提出申请。

用人单位调查取证，形成工伤认定报告。

社保机构审查报告，做出工伤认定决定。

如对认定结果有异议，可申请复核或仲裁。

典型案例

案例一：

工厂工人因操作机器时不慎受伤，用人单位认定为工伤。

案例二：

快递员在送货途中发生交通事故，因其正在执行工作任务，认定为工伤。

案例三：

临时工在工作期间因个人原因摔倒受伤，不认定为工伤。

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