工伤保险条例工亡规定解读
工伤保险条例是保障劳动者在因工负伤或患职业病后获得经济补偿和医疗救助的法律制度。其中，工亡规定是该条例的重要组成部分，明确界定了工亡的认定标准、待遇及赔偿责任。
一、工亡认定
根据工伤保险条例，以下情况属于工亡：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的；
在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害或者患职业病导致死亡的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害导致死亡的；
被依法追究刑事责任的受伤害职工死亡的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，满1年的，可以认定死亡。
二、工亡待遇
工亡职工的近亲属可享受以下待遇：
丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。
供养亲属抚恤金：由用人单位承担，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20个月，供养亲属包括：配偶、未成年子女、70岁以上父母等。
一次性工亡补助金：由用人单位承担，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的12个月。
供养亲属生活费：由用人单位承担，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30%，每月按时发放。
交通补助费：按规定标准给予交通费。
其他费用：包括丧葬用品费、抢救治疗费、运尸费等，由用人单位承担。
三、赔偿责任
用人单位对工亡职工应当依法赔偿以下费用：
医疗费：因工伤导致的医疗费。
住院伙食补助费：按规定标准给予伙食补助。
护理费：因工伤致残或重病不能自理，由他人护理的费用。
交通费：因工伤治疗、康复所需的交通费。
辅助器具费：因工伤致残所需的假肢、矫形器等辅助器具费用。
精神损害抚慰金：对工亡职工的近亲属造成严重精神损害的，由用人单位承担精神损害抚慰金。
注：
工伤保险条例工亡规定随着时间和国家政策的调整可能会有变化，具体以最新颁布的条例为准。
对于复杂的工亡认定案件，建议向相关劳动行政部门或法律援助机构咨询。
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