工伤保险条例哪些情况适用是否发生工伤

工伤保险条例适用范围与工伤认定

工伤保险是保障劳动者在生产、工作过程中因事故或职业病伤害而造成经济损失的社会保险制度，明确界定适用范围和工伤认定标准对切实保障劳动者合法权益至关重要。

适用范围

工伤保险条例适用于下列情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到意外伤害的；

3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

4.由于工作原因受到职业病伤害的。

是否发生工伤

工伤保险条例对工伤认定有明确标准，需要满足以下条件之一：

1.在工作时间和工作场所内，因从事工作原因遭受事故伤害，包括突发事件、非本人主要责任的交通事故等；

2.在工作时间和工作场所外，因履行工作职责遭受意外伤害；

3.在上下班合理时间和路线因非本人主要责任的交通事故或公共交通工具意外伤害；

4.因工作原因患职业病，并且经法定程序确认。

需要注意的是，以下情形不属于工伤：

1.因本人违反劳动纪律或擅离工作岗位造成伤害的；

2.上下班途中，因本人主要责任的交通事故造成的伤害；

3.因本人故意或自残造成的伤害；

4.因其他原因造成的非工作伤害。

认定程序

工伤认定一般需经过以下程序：

1.劳动者或其近亲属提出工伤认定申请；

2.用人单位或劳动保障行政部门调查取证；

3.劳动保障行政部门出具工伤认定书。

工伤保险条例详细规定了适用范围和工伤认定标准，保障了劳动者的合法权益，有利于促进安全生产和维护劳动关系和谐稳定。企业应严格遵守工伤保险条例，依法为劳动者提供工伤保险保障。

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