工伤保险条例共67条:认定工伤的细则解析
工伤保险条例是中国针对因工致残、死亡的劳动者提供保障的法律法规,其中第67条详细规定了工伤认定的标准。本文将深入解读这些条款,帮助劳动者充分了解自己的权益。
1. 基本要素
认定工伤需要满足以下基本要素:
职业病或事故伤害;
发生在工作时间或工作场所;
与工作内容有关。
2. 职业病
职业病是指劳动者在从事职业活动中接触有害因素所引起的疾病。工伤保险条例对职业病种类进行了明确列举,如尘肺、职业性皮肤病等。
3. 事故伤害
事故伤害包括在工作中或因工作原因发生的突然、有害的外在偶发事件所造成的伤害。例如,操作机器时被误伤,因工作出差遭遇车祸等。
4. 工作时间
工作时间包括正常工作时间和加班时间。劳动者在下班后参加用人单位组织的聚会或活动时,也视为工作时间。
5. 工作场所
工作场所包括劳动者从事生产经营活动的地点,以及用人单位为生产经营活动提供的其他场所。例如,工厂车间、办公室、出差所在地等。
6. 工作内容
工伤事故必须与劳动者的工作内容有关。例如,从事建筑工作的劳动者因高空作业坠落受伤,属于工伤。但如果劳动者在上下班途中发生交通事故,则不属于工伤。
7. 特殊情况
在某些特殊情况下,即使不完全满足基本要素,也可能认定为工伤:
因抢险救灾或其他紧急情况而受到伤害;
因履行工作职责受到侵害;
因工伤医疗期间受到再次伤害。
以上就是工伤保险条例中关于工伤认定的67条细则。劳动者在发生工伤事故后,应及时向用人单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。
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