工伤保险条例39条解读：工伤鉴定后是否可调整社保待遇

工伤鉴定后能否调整社保待遇：工伤保险条例第39条解读

工伤鉴定是确定工伤职工伤残程度的法律程序，其结果直接关系到工伤职工的后续待遇问题，包括社保待遇的调整。本文将结合工伤保险条例第39条的规定，解读工伤鉴定后能否调整社保待遇相关问题。

工伤保险条例第39条规定

工伤保险条例第39条规定，职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》的规定享受以下待遇：

（一）停工留薪期工资；

（二）一次性伤残补助金；

（三）就业安置费；

（四）生活护理费；

（五）辅助器具费；

（六）康复费用；

（七）职业技能培训费。

上述待遇中，没有明确提及社保待遇的调整。因此，工伤鉴定后是否可调整社保待遇，需要根据其他相关法律法规来确定。

社保待遇调整的依据

社保待遇的调整一般依据两类法律法规：

工伤保险相关规定

《工伤保险条例实施细则》第62条规定，工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按照本人工资标准发放停工留薪期工资；停工留薪期工资计入本人工资总额，用于计算其退休金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金等社保待遇的基数。

其他社保相关规定

《社会保险法》第17条规定，职工因工伤致残的，从工伤保险基金中支付伤残津贴，伤残津贴计入本人工资总额，用于计算其退休金、医疗保险金、失业保险金的基数。

工伤鉴定后调整社保待遇的条件

根据上述规定，工伤鉴定后能否调整社保待遇取决于以下条件：

已鉴定为劳动能力丧失

只有经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的工伤职工，才具备调整社保待遇的资格。

停工留薪期或伤残津贴计入工资总额

停工留薪期工资或伤残津贴必须计入工伤职工的工资总额，才能用于计算社保待遇基数。

未重复享受社保待遇

工伤职工因工伤已经享受过一次性伤残补助金待遇，就不能再重复享受社保伤残待遇。

工伤鉴定后调整社保待遇的具体流程

工伤职工需要在规定的时限内向社会保险经办机构提出调整社保待遇的申请，并提交以下材料：

停工留薪期工资或伤残津贴计算明细

用人单位关于将停工留薪期工资或伤残津贴计入工资总额的证明

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