工伤保险条例1996年最新详细释义

工伤保险条例1996年是马来西亚的一项重要劳动法，旨在为因工伤或职业病而导致伤亡的员工提供财务保护。该条例已于2019年进行修订，以适应不断变化的劳动力市场需求。

适用范围

工伤保险条例适用于：

受雇于马来西亚雇主的员工

年薪不超过200,000令吉的员工

保险保障范围

工伤保险保障因工作原因造成的以下伤害：

意外伤害

职业病

疾病加重

赔偿项目

工伤保险条例规定了不同的赔偿项目，具体取决于伤害的严重程度和残疾等级。这些项目包括：

赔偿项目
项目	描述
医疗费用	因工伤治疗而产生的合理费用
暂时丧失工作能力津贴	受伤期间无法工作的津贴
永久丧失工作能力津贴	因工伤导致永久丧失工作能力的津贴
伤残抚恤金	一次性支付的赔偿，取决于残疾等级
死亡抚恤金	员工因工伤死亡时支付给家属的赔偿

申请流程

员工应在发生工伤后尽快向雇主报告并提交索赔申请。索赔申请表可从马来西亚社会保障机构（SOCSO）获取。

雇主义务

雇主有以下义务：

为员工缴纳工伤保险

向受影响员工提供工伤赔偿

向SOCSO报告工伤事故

修订

工伤保险条例1996年于2019年进行修订，主要更改包括：

将年薪上限从100,000令吉提高到200,000令吉

增加对精神健康状况的保障

简化索赔流程

工伤保险条例1996年为马来西亚员工提供了全面的财务保护，以应对因工伤或职业病而导致的伤亡。理解该条例的最新详细释义对于确保员工权益和遵守雇主义务至关重要。遵守这些规定有助于创造一个更安全、更公正的工作环境。

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