工伤保险条例15条：工伤认定标准有哪些？

工伤认定标准解读：工伤保险条例第 15 条详解

工伤保险保障劳动者在工作场所遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤的重要环节，工伤保险条例第 15 条制定了明确的认定标准。

时间、地点和原因

根据条例第 15 条第 1 款，认定工伤需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因突发事故受到伤害的;

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职业病

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有害因素而引起的疾病。根据条例第 15 条第 2 款，认定职业病需满足以下条件：

经诊断患有职业病，且有职业病诊断证明;

目前从事或者曾经从事职业病危害作业并有可能接触职业病致病因素;

职业病的发病符合职业病致病因素的有害作用与发病机制。

特殊情况

此外，条例还规定了一些特殊认定情况：

被派遣劳动者在受派遣单位从事工作期间受到事故伤害

因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者职业危害事故伤害

抢险救灾等紧急情况下，虽然不在本单位工作但受到事故伤害

实务操作

在实际工伤认定过程中，一般遵循以下程序：

劳动者或单位向社会保险行政部门申请工伤认定;

社会保险行政部门组织工伤认定委员会进行调查、取证;

工伤认定委员会根据调查结果做出工伤认定决定;

社会保险行政部门将工伤认定决定书发给劳动者和单位。

工伤认定是工伤保险的重要保障，劳动者应及时向相关部门申请工伤认定，维护自身的合法权益。企业也应重视工伤认定工作，确保事故伤害或职业病患者的合理待遇。

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