工伤保险条例14条15条：用人单位应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金：工伤保险保障详解

工伤事故不仅会给受害者带来身体上的伤害，还会造成经济损失。为了保障工伤职工的权益，国家出台了《工伤保险条例》，其中第14条和第15条规定，用人单位应当根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金的适用对象

一次性伤残补助金适用于因工伤事故导致伤残的职工。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，分为十个等级，其中：

1-4级为轻度伤残

5-8级为中度伤残

9-10级为重度伤残

一次性伤残补助金的标准

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和省份平均工资确定。具体标准如下：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金标准 |

|---|---|

| 1级 | 40个月省份平均工资 |

| 2级 | 30个月省份平均工资 |

| 3级 | 25个月省份平均工资 |

| 4级 | 20个月省份平均工资 |

| 5级 | 16个月省份平均工资 |

| 6级 | 12个月省份平均工资 |

| 7级 | 10个月省份平均工资 |

| 8级 | 8个月省份平均工资 |

| 9级 | 6个月省份平均工资 |

| 10级 | 4个月省份平均工资 |

申请一次性伤残补助金的流程

因工伤事故导致伤残的职工，应当在劳动能力鉴定后三个月内，向用人单位提出申请，用人单位应当在收到申请后三十日内支付一次性伤残补助金。

职工如果对一次性伤残补助金的金额有异议，可以向劳动保障行政部门申请仲裁。

注意事项

一次性伤残补助金为一次性给付，不重复计算。

一次性伤残补助金补发时，应当按照职工实际伤残等级和当时的平均工资水平计算。

一次性伤残补助金在某些情况下可以作为工伤保险待遇的一部分，纳入工伤保险待遇计算。

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