工伤保险待遇纠纷诉讼时效计算解读
工伤保险待遇纠纷诉讼时效是指工伤事故发生后，劳动者或者其近亲属主张权利而向人民法院提起诉讼的时限。及时了解工伤保险待遇纠纷的诉讼时效计算方法，有助于保障劳动者的合法权益。
一、起算时间
工伤保险待遇纠纷诉讼时效的起算时间为：
发生工伤事故之日起；
职业病确诊之日起；
因工致残等级鉴定结果作出之日起；
终止、解除劳动关系之日起；
向劳动保障行政部门申请工伤认定之日起，该部门自受理申请之日起60日内未作出认定决定。
二、时效期间
工伤保险待遇纠纷诉讼时效期间为：
一般情况下为1年；
被侵权人因受欺诈、胁迫等因素影响，在法定期限内未能行使权利的，从解除受欺诈、胁迫等影响之日起6个月内可以向人民法院提起诉讼。
三、中止、中断
诉讼时效中止的情形有：
被告人符合民事诉讼法规定的中止时效情形，如法定代理人死亡、失踪等；
情势变更导致履行困难，需要延期履行的。
诉讼时效中断的情形有：
一方当事人向人民法院起诉；
一方当事人就争议事项向有关行政机关申请调解或者裁断；
权利人向人民法院起诉后，因故中止诉讼，后重新起诉。
四、其他规定
如果劳动者在诉讼时效期间内去世，其近亲属可以在剩余时效范围内提起诉讼。
劳动者向劳动保障行政部门申请工伤认定，该部门自受理申请之日起60日内未作出认定决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险待遇纠纷诉讼时效由人民法院依法认定，劳动保障行政部门的认定结果仅供参考。
案例示例
张某于2022年1月1日发生工伤事故，经鉴定为十级伤残。2023年1月2日，张某向劳动保障行政部门申请工伤认定。2023年3月2日，劳动保障行政部门未作出认定决定。2023年3月8日，张某向人民法院提起诉讼。
根据上述规定，张某的诉讼时效从2022年1月1日工伤事故发生之日起计算。因劳动保障行政部门迟迟未作出工伤认定决定，张某从向该部门申请工伤认定之日起诉讼时效中止。2023年3月2日中止后，剩余时效为331天。张某于2023年3月8日提起诉讼，在剩余时效范围内，符合诉讼时效规定。
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