小时工工伤保险条例赔偿标准？适用范围

小时工工伤保险条例赔偿标准与适用范围

工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者因工伤事故或职业病造成的经济损失。对于小时工等非全日制员工而言，其工伤保险待遇标准与全日制员工略有差异。

小时工工伤保险赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十七条规定，小时工因工伤造成的丧失劳动能力，其赔偿标准为：

医疗费用：由工伤保险基金支付，不设限额。

住院伙食补助费：按照当地最低工资标准支付。

一次性伤残补助金：按照伤残等级评定，一次性支付。等级划分及具体金额标准由人力资源和社会保障部制定。

伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，支付时间至伤残评定时。其标准为伤残等级对应的本人工资的60%-90%。

死亡丧葬补助金：一次性支付，标准为本人上年度月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金：按照死者生前工资和供养亲属人数确定，由工伤保险基金按月支付至供养亲属年满18周岁，死亡供养亲属生活不能自理或年满18周岁丧失劳动能力的，继续支付。

适用范围

《工伤保险条例》第二条规定，小时工等非全日制职工属于工伤保险适用对象。具体适用范围包括：

在用人单位受雇从事生产、经营活动的劳动者。

因从事生产、经营活动而发生的工伤事故。

经认定为职业病的劳动者。

需要注意的是，并非所有小时工都适用工伤保险条例。以下几种情况不属于工伤保险适用范围：

未与用人单位建立劳动关系的临时工、个体劳动者。

在非生产、非经营活动中发生的工伤事故。

依法不属于劳动者范畴的学习工、见习工、试用工。

用人单位应当及时为小时工办理工伤保险参保手续，保障其合法权益。一旦发生工伤事故或职业病，劳动者应及时向用人单位报告，以便工伤认定和赔偿处理。

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