小公司不交社保违法吗？应受法律严惩

小公司不缴纳社保的严重后果：法律严惩

未缴纳社保的行为不仅损害劳动者合法权益，还违反了法律法规。我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。小公司不交社保违法吗？答案是肯定的。

违法行为

根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，属于违法行为。包括以下几种情况：

未缴纳任何社会保险费；

未按时足额缴纳社会保险费；

虚报工资基数，少缴社会保险费；

骗取社会保险待遇。

法律责任

对于未缴纳社保的小公司，将受到以下法律责任：

补缴欠缴的社会保险费；

缴纳滞纳金；

接受行政处罚（罚款、限期整改等）；

构成犯罪的，追究刑事责任。

损害职工权益

不缴纳社保会严重损害职工的合法权益，影响职工的医疗、养老、失业、工伤等保障。具体表现为：

职工无法享受社会保险待遇，如医疗报销、养老金领取、失业救济等；

职工在发生工伤、疾病或其他风险时，无法获得相应保障和补偿。

法律严惩

为了维护职工权益和社会保障体系的稳定，国家对小公司不缴纳社保的行为实行严惩。近几年，各地司法机关加大执法力度，严厉打击此类违法行为。例如：

2021年，上海市某小公司因未缴纳社保被判处罚款人民币20万元；

2022年，广东省某小公司负责人因骗取社保待遇被判处有期徒刑3年。

企业责任

企业作为用人单位，有义务依法缴纳社会保险费。未缴纳社保不仅违法，还损害企业自身信誉，影响企业社会责任感。因此，企业应积极履行社会保险缴纳义务，切实保障职工合法权益。

职工维权

职工有权要求用人单位依法缴纳社保。如发现企业未缴纳社保，职工可采取以下维权途径：

向当地社会保险经办机构举报；

向劳动监察部门投诉；

向法院提起诉讼。

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