失业保险个人和单位比例，怎么算？

失业保险个人和单位比例：深入解析

失业保险是一项社会保障制度，为因非个人意愿失业的人群提供临时收入支持和再就业服务。我国失业保险按照个人缴纳和单位缴纳两个渠道进行筹集，失业保险个人缴纳和单位缴纳比例如何计算？本文将深入解析相关规定。

个人缴纳比例

失业保险个人缴纳比例由地方人民政府确定，不得低于工资总额的0.5%，不得高于1%。目前，全国绝大部分地区个人缴纳比例为0.5%。

个人缴纳的失业保险费按照其所参加失业保险的基本工资（或应发工资）计算。基本工资由劳动合同或工资单中明确的工资额度组成，不包括奖金、津贴、补贴以及其他非工资性收入。

单位缴纳比例

失业保险单位缴纳比例由国务院规定，目前为工资总额的2%。

单位缴纳的失业保险费按照其在职职工的工资总额计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他非工资性收入。

缴纳基数

失业保险缴纳基数按照职工本人所在用人单位所在地的全市上年度在岗职工月平均工资确定。

若职工在一个月内更换工作单位，其失业保险缴纳基数按照新旧用人单位所在地的月平均工资加权平均计算。加权平均公式如下：

加权平均工资 = （新单位月平均工资 X 服务月数 + 旧单位月平均工资 X 服务月数）/ 总服务月数

计算示例

示例 1：某职工基本工资为 5000 元，所在地区个人缴纳比例为 0.5%。则其每月个人缴纳的失业保险费为：

个人缴纳失业保险费 = 5000 元 x 0.5% = 25 元

示例 2：某单位在某市有 100 名职工，全市上年度职工平均工资为 6000 元。那么该单位每月缴纳的失业保险费为：

单位缴纳失业保险费 = 100 人 x 6000 元 x 2% = 12000 元

温馨提示：失业保险个人缴纳和单位缴纳的比例是固定的，但缴纳基数会根据职工工资和全市平均工资的变化而调整。职工和单位应及时关注相关政策，确保按规定缴纳失业保险费。

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