在职职工工伤赔偿标准？赔偿项目有哪些

在职职工工伤赔偿标准：保障劳动者权益

在职职工一旦遭遇工伤，会面临一定的经济损失和身体损伤，工伤赔偿制度旨在保障劳动者的权益，减轻其因工伤带来的经济负担和身体创伤。本文将详细介绍在职职工工伤赔偿的标准和赔偿项目，为劳动者提供必要的法律知识。

工伤赔偿标准

在职职工工伤赔偿标准由《工伤保险条例》规定，根据工伤职工的伤残等级和劳动力损失程度，确定其应享有的赔偿金数额。伤残等级分为十级，十级为最轻，一级为最重。

一级至四级伤残：一次性伤残补助金和一次性就业补助金；

五级至九级伤残：一次性伤残补助金、一次性就业补助金和伤残津贴；

十级伤残：一次性伤残补助金和伤残津贴。

赔偿项目

在职职工工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

1.医疗费

指因工伤产生的医疗、康复等费用，包括门诊、住院、手术、药物、器械、检查等。

2.误工费

因工伤导致劳动能力暂时丧失，不能工作的期间，由单位按职工本人工资标准支付的误工费。

3.护理费

因工伤致残，生活不能自理，需要他人护理的，由单位按照国家规定支付护理费。

4.交通费、住宿费、伙食补助费

因工伤需要异地就医或治疗期间，由单位承担的交通费、住宿费、伙食补助费。

5.伤残就业补助金

因工伤致残，丧失劳动能力，需要转换工作或不能从事原工作，由单位支付的伤残就业补助金。

6.丧葬补助金

因工伤死亡的，由单位支付丧葬补助金。

7.供养亲属抚恤金

因工伤死亡的职工，其供养的亲属可以享受供养亲属抚恤金。

总之，在职职工工伤赔偿是一项复杂的法律程序，涉及多种赔偿项目。劳动者应了解自己的合法权益，以便在遭遇工伤时及时索取赔偿。雇主也有义务依法向工伤职工支付赔偿，切实保障其合法权益。

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