在公司买的社保辞职了怎么办？如何衔接社保

员工辞职后的社保衔接指南

当从一家购买社保的公司辞职时，了解如何衔接社保至关重要。如果不及时处理，可能会导致社保中断，影响未来的福利和退休保障。以下指南将详细介绍辞职后社保衔接的步骤和注意事项。

辞职后社保衔接步骤

1. 及时办理社保停缴

辞职后，需要及时到原公司或社保经办机构办理社保停缴手续。通常需要填写停缴申请表并交回相关证明材料。停缴时间一般为辞职当月或次月，建议尽快办理以避免社保断缴。

2. 保留社保缴费凭证

办理社保停缴后，保留相关的缴费凭证，如社保卡、社保缴费明细单等。这些凭证在衔接社保时可能需要提供。

3. 选择社保衔接方式

辞职后有两种社保衔接方式：个人缴费或转入新单位。个人缴费是指以灵活就业人员身份缴纳社保，需要到社保经办机构办理登记手续，自行缴纳社保费用。转入新单位是指找到新的工作单位，由新单位为其缴纳社保。

4. 个人缴费衔接社保

选择个人缴费衔接社保时，需要满足以下条件：

离职后未超过3个月有灵活就业或自由职业收入符合当地灵活就业社保缴纳规定

办理个人缴费手续后，需按时缴纳社保费用，确保社保缴费连续性。

5. 转入新单位衔接社保

找到新工作后，可以将社保转入新单位。需要提供原公司的社保停缴证明、社保卡等材料，由新单位将社保转移到新的账户下。转入社保后，社保缴费责任就转移给了新单位。

注意事项

在社保衔接过程中需要注意以下事项：

避免社保断缴：社保缴费中断会影响退休金计算和福利待遇。衔接时间限制：个人缴费衔接社保的时间限制为离职后3个月，超过时间限制将无法衔接。异地转接社保：如果需要异地转接社保，需要了解异地社保衔接政策和手续。社保缴费基数：个人缴费时的社保缴费基数通常较低，可能会影响退休金待遇。

辞职后社保衔接是保障职工权益和未来社会保障的重要环节。通过及时办理社保停缴，选择合适的衔接方式，并注意相关注意事项，可以确保社保缴费的连续性，为退休和未来福利提供保障。

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