四川省工伤保险条例实施细则最新，确定工伤认定

工伤认定：四川省工伤保险条例实施细则解读

工伤认定是工伤保险制度中一项重要的内容，直接关系着劳动者的合法权益和社会的公平正义。四川省工伤保险条例实施细则（以下简称《实施细则》）对工伤认定进行了详细规定，本文将对《实施细则》关于工伤认定的相关内容进行解读。

一、法定工伤认定情形

《实施细则》规定了八种法定工伤情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的;

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、民用航空器事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害导致的职业病的;

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

从事抢险救灾等紧急任务，受到伤害的;

被派遣到境外工作的，在境外受到事故伤害或者职业病危害的。

二、工伤认定程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

工伤发生后，用人单位应当在规定的时限内向工伤认定机构提出工伤认定申请，并提供相关材料;

工伤认定机构收到申请后，应当及时进行调查核实;

经过调查核实，工伤认定机构应当作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和劳动者;

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤认定的证明材料

用人单位提出工伤认定申请时，应当提供以下材料：

工伤认定申请书;

劳动者的身份证件、劳动合同或者其他能够证明劳动关系的文件;

工伤事故发生的时间、地点、原因和经过;

其他能够证明工伤事实的材料。

四、工伤认定的时限

用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向工伤认定机构提出工伤认定申请。逾期提出申请的，工伤认定机构不予受理。

五、工伤认定的法律责任

用人单位未按照规定及时提出工伤认定申请的，由劳动行政部门责令改正;逾期30日仍不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。

六、工伤认定的意义

工伤认定是工伤保险制度的基础，对于保障劳动者的合法权益、维护社会的公平正义具有重要意义。通过工伤认定，劳动者可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

综上所述，《实施细则》对四川省工伤保险条例的工伤认定进行了详细规定，保障了劳动者的合法权益和社会的公平正义。用人单位应当严格遵守相关规定，及时提出工伤认定申请，为劳动者提供必要的帮助和支持。

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