四川省工伤保险条例实施细则全文解答疑问

四川省工伤保险条例实施细则全文解答常见疑问

四川省工伤保险条例实施细则对工伤保险相关问题进行详细的规定，为保障劳动者的合法权益提供依据。本文旨在解答常见疑问，帮助劳动者和用人单位全面了解工伤保险政策。

工伤认定

一、哪些情形属于工伤？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害伤害的;

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如何认定工伤？

由用人单位或者工伤职工或者其近亲属自事故发生之日起30日内向市、县（市、区）劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。劳动保障行政部门将组织工伤认定委员会进行认定。

工伤待遇

一、工伤职工可以享受哪些待遇？

医疗费;

一次性伤残补助金;

一次性工亡补助金;

供养直系亲属抚恤金;

工伤康复训练费;

工伤医疗补助费;

工伤辅助器具费;

丧葬费。

二、工伤待遇如何计算？

参考四川省工伤保险条例实施细则的具体规定进行计算，包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金、供养直系亲属抚恤金和丧葬费等项目的具体计算标准。

其他规定

一、用人单位的责任

用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，建立健全工伤预防管理制度，组织对职工进行工伤预防教育，及时上报工伤事故和职业病诊断情况。

二、劳动者的权利

劳动者有权依法享受工伤保险待遇，对工伤认定结果不服的，可以申请复核或者提起劳动仲裁、诉讼。劳动者不得放弃或者转让工伤保险待遇。

三、监督管理

劳动保障行政部门负责工伤保险的监督管理，对违反工伤保险条例实施细则的行为，依法责令改正、给予行政处罚。

四川省工伤保险条例实施细则全文解答疑问

以上解答仅针对四川省工伤保险条例实施细则的常见疑问，具体适用需以正式条例和实施细则为准。如有进一步疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或法律专业人士。

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