四川省工伤保险条例实施意见：细则解读

四川省工伤保险条例实施细则解读

四川省工伤保险条例实施意见（以下简称实施细则）于2022年3月1日正式实施。该实施细则对四川省工伤保险条例进行详细解读，明确了职工工伤认定、待遇保障、责任分担等方面的具体规定。

工伤认定

根据实施细则，职工在参加工伤保险期间因下列情形导致事故伤害或职业病的，认定为工伤：

从事工作或因工作原因

工作时间和工作场所

工作任务

实施细则明确了三种特殊情形下认定为工伤的条件：

上下班途中突发疾病或遭受意外伤害

饮酒、服用毒品等原因导致事故伤害的，无法查明具体原因

职工主动暴力造成工伤事故的，用人单位不能证明是其故意

工伤待遇

实施细则规定了工伤职工享有的医疗、伤残津贴、劳动能力鉴定、伤残等级评定、康复治疗等待遇保障。

医疗待遇：职工发生工伤后，治疗费用由工伤保险基金支付。治疗期间，用人单位不得解除劳动合同或降低劳动报酬。

伤残津贴：职工经劳动能力鉴定确认伤残的，由工伤保险基金支付伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级确定。

劳动能力鉴定：职工发生工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

伤残等级评定：劳动能力鉴定委员会根据职工伤残情况，评定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

康复治疗：职工发生工伤后，由工伤保险基金支付康复治疗费用。康复治疗旨在帮助职工恢复劳动能力。

责任分担

实施细则明确了用人单位、职工和社会保障行政部门在工伤保险方面的责任分担。

用人单位责任：用人单位应当及时向社会保障行政部门申报参保职工信息，按时缴纳工伤保险费。发生工伤事故后，用人单位应当及时抢救、保护现场，向社会保障行政部门报告，配合调查取证。

职工责任：职工应当遵守安全生产操作规程，采取有效的安全生产措施，维护作业现场的秩序，防止事故发生。

社会保障行政部门责任：社会保障行政部门应当依法管理工伤保险基金，及时支付工伤职工待遇，监督用人单位履行工伤保险义务，查处违法行为。

综上所述，四川省工伤保险条例实施细则对工伤认定、待遇保障、责任分担等方面进行了详细解读，旨在加强工伤保险制度的执行，保障职工的权益，促进和谐稳定的劳动关系。

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