员工社保转移流程指南
员工社保转移是指员工因工作变动或长期在外居住等原因，需要将社保关系从原单位转移到新单位或指定账户。社保转移涉及多种社保类型，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险和医疗保险最为重要。
社保转移流程攻略
1. 提出转移申请
员工向原单位提出社保转移申请，填写《社会保险关系转移申请表》。
2. 原单位审核
原单位收到申请后，审核员工社保缴纳情况、是否已达到转移条件等。条件符合的，原单位出具《社会保险关系转移介绍信》。
3. 办理转移手续
员工持《社会保险关系转移介绍信》到新单位或指定账户所在地的社保经办机构办理转移手续。
4. 核定转移金额
社保经办机构根据员工缴费记录和转移时间，核定转移金额。
5. 划拨转移资金
新单位或指定账户向旧单位缴纳转移金额，旧单位将该金额划拨至新单位或指定账户。
6. 办理入库手续
新单位收到转移资金后，为员工办理社保入库手续，并缴纳后续社保费用。
注意要点
转移条件：养老保险和医疗保险转移需满足连续缴费满1年以上，且累计缴费超过10年。
转移时间：养老保险和医疗保险转移时，需在工作变动或长期在外居住之日起12个月内办理。
转移金额：养老保险转移金额包括个人账户和统筹账户资金，医疗保险转移金额仅包括个人账户资金。
保留社保待遇：社保转移后，员工在原单位的社保待遇将保留，在新单位继续享受社保待遇。
费用负担：社保转移费用由新单位或指定账户承担，不会影响员工社保缴费。
常见问题解答
Q：社保转移后，原单位的社保记录会被清除吗？
A：不会，原单位的社保记录会保留，作为个人社保缴费凭证。
Q：社保转移后，新单位缴费记录和原单位是否合并？
A：养老保险缴费记录会合并，医疗保险缴费记录不会合并。
Q：社保转移时，需要提供哪些材料？
A：除《社会保险关系转移申请表》外，还需提供身份证、户口本、劳动合同或离职证明等相关材料。
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