员工社保包括哪些保险？具体详情是什么

员工社基本保险包括哪些内容？

员工社基本保险体系是我国建立的基本社会保障制度，旨在保障员工的基本生活。其包含多种保险类型，具体详情如下：

养老保险

- 目的：保障退休后的基本生活。

- 缴费基数：上年度职工月平均工资。

- 缴费比例：企业20%，个人8%。

- 领取条件：达到法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女工人50岁），且累计缴费满15年。

医疗保险

- 目的：保障就医费用。

- 缴费基数：上年度职工月平均工资。

- 缴费比例：企业8%，个人2%。

- 待遇范围：门诊、住院、大病医疗等。

工伤保险

- 目的：保障因工伤事故或职业病造成的损失。

- 缴费基数：上年度职工月平均工资。

- 缴费比例：企业100%。

- 待遇范围：医疗、康复、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

失业保险

- 目的：保障因非个人原因失业后的基本生活和再就业。

- 缴费基数：上年度职工月平均工资。

- 缴费比例：企业2%，个人1%。

- 领取条件：非本人意愿失业，且符合法定领取条件（参保满1年，失业前12个月内缴费满6个月）。

生育保险

- 目的：保障女性职工生育期间的经济补偿。

- 缴费基数：上年度职工月平均工资。

- 缴费比例：企业100%。

- 待遇范围：生育津贴、产假工资等。

住房公积金

虽然住房公积金并非社会保险范畴，但与社会保险密切相关。其主要用于职工住房保障，由企业和个人共同缴纳。具体缴费比例各地有所不同，一般在5%-12%之间。

1 本文地址：https://www.sunlonger.com/shebao/1134867.html 转载请注明出处。
2 本站内容除隼龙儿财经签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。