员工社保包含哪些内容？
员工社保，即为社会保险，是国家为保障劳动者因疾病、工伤、生育、失业等原因导致生活水平下降而建立的一项社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
社保具体细则
基本医疗保险
主要包括住院、门诊、生育等医疗费用报销。其中，用人单位缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%。
养老保险
主要为退休后按月领取养老金。其中，用人单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
失业保险
主要为失业人员提供失业金和再就业服务。其中，用人单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。
工伤保险
主要为工伤人员提供医疗、康复、赔偿等保障。其中，用人单位缴纳比例根据行业风险等级不同，一般为0.5%-3%。
生育保险
主要为生育女性提供生育津贴和医疗费用报销。其中，用人单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。
缴费比例
用人单位和个人社保缴费比例如表所示：
| 险种 | 用人单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 缴费基数 |
|---|---|---|---|
| 基本医疗保险 | 6% | 2% | 实际工资 |
| 养老保险 | 20% | 8% | 实际工资 |
| 失业保险 | 1% | 不缴纳 | 实发工资 |
| 工伤保险 | 0.5%-3% | 不缴纳 | 实发工资 |
| 生育保险 | 1% | 不缴纳 | 实发工资 |
缴费基数
缴费基数是指计算社保费用的工资标准，一般为劳动者实际工资。其中：
实际工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
不包括加班费、津贴、补贴等。
注意事项
社保缴费过低或不缴费将影响社保待遇。
社保缴费基数应实事求是，不得虚高或虚低。
用人单位应按时足额缴纳社保，不得拖欠或代缴。
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