发生工伤后补缴工伤保险？能否追溯享受赔偿

工伤后补缴保险的追溯权

工伤后补缴工伤保险是否能追溯享受赔偿，是一个较为复杂的问题，需结合相关法律规定、司法实践以及具体案情而定。

一、相关法律规定

《工伤保险条例》第十八条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。”

《工伤保险条例》第三十八条规定：“职工发生工伤，由其所在单位及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请。”

二、司法实践

司法实践中，对于工伤后补缴保险是否能追溯享受赔偿，主要有以下两种观点：

（一）追溯适用观点

持此观点的法院认为，工伤保险的目的在于保障职工在因公负伤后获得及时和足额的赔偿，补缴工伤保险是弥补用人单位之前未按时缴纳保险费的不足，不应影响职工享受工伤赔偿的权利。

（二）不追溯适用观点

持此观点的法院认为，补缴工伤保险只能从补缴之日起生效，不能追溯至工伤发生之前。职工在工伤发生时并非用人单位的工伤保险参保人员，因此不能享受工伤赔偿。

三、具体案例

工伤后补缴保险是否能追溯享受赔偿，还需结合具体案情进行判断，主要考虑以下因素：

（一）用人单位补缴保险的主观意愿

如果用人单位在得知职工发生工伤后及时补缴保险费，且补缴的时间较短，则法院一般倾向于追溯适用工伤保险。

（二）补缴保险的期限

如果用人单位补缴保险的时间较长，且职工的工伤已经造成严重后果，则法院一般不予追溯适用工伤保险。

（三）职工过错

如果职工因自身过错导致工伤，则在追溯适用工伤保险时，法院会酌情考虑职工的过错程度，对赔偿金额进行调整。

四、建议

为了保障职工的合法权益，建议用人单位及时为其职工办理工伤保险登记。若发生工伤后未及时缴纳保险费，应在得知工伤后及时补缴，并主动向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

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