发了产假工资又领了生育津贴？如何区分各阶段补助金
女性在怀孕、生育期间享有国家提供的生育津贴和用人单位发放的产假工资。如何区分这两个阶段的补助金，对于准妈妈和新妈妈来说至关重要。
产假工资
产假工资是企业在职工产假期间向其发放的工资。产假工资的计算标准为职工产假前的平均工资，一般为前12个月的平均工资。产假工资由企业全额支付，不得低于当地最低工资标准。
生育津贴
生育津贴是由生育保险基金支付给符合条件的生育妇女的一项社会保险待遇。生育津贴的领取条件主要包括：已参加生育保险，且在怀孕期间连续缴纳生育保险满12个月。生育津贴的计算标准根据各地规定略有不同，一般为职工生育津贴基数的50%-100%。
不同阶段补助金区分
产假期间，职工可以同时领取产假工资和生育津贴。产假工资为企业发放，而生育津贴由生育保险基金支付。产假结束后，职工只能领取生育津贴，直到产假结束。
| 阶段 | 产假工资 | 生育津贴 |
|---|---|---|
| 怀孕期间 | 无 | 无 |
| 产假期间 | 有 | 有 |
| 产假后 | 无 | 有 |
准妈妈和新妈妈应注意，产假工资和生育津贴的领取时间和计算标准有所不同。在领取时，需要根据自身的情况和当地规定进行区分，确保合法权益得到保障。
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