原单位辞职后社保怎么办之如何衔接

原单位辞职后社保如何无缝衔接

辞职后社保怎么处理一直是广大职工关心的问题。社保事关退休待遇、医疗保障等，处理不当会影响个人权益。了解原单位辞职后社保如何衔接，可有效避免断缴带来的损失。

一、辞职前办理转移手续

辞职后，原单位需要为员工办理社保转移手续。通常情况下，会提供一张社保转移单，上面记载着员工的社保缴纳信息。员工应妥善保管社保转移单，并及时前往新单位或社保经办机构办理衔接手续。

二、找新单位代缴社保

找到新工作后，员工应主动与新单位的人事部门联系，提供社保转移单并办理社保代缴手续。新单位会根据员工个人账户中的余额和缴费基数，计算并代缴社保费用。

三、自行缴纳灵活就业社保

如果辞职后暂时没有找到新工作，可以考虑自行缴纳灵活就业社保。灵活就业社保是一种由个人自行缴纳的社保类型，适合失业人员、自由职业者等。参保人需要到户籍所在地的社保经办机构办理参保登记，并按时缴纳社保费用。

四、停缴社保

如果辞职后没有找到新工作，且无法自行缴纳社保，可以考虑申请停缴社保。停缴社保不会影响个人账户的积累，但会中断医疗保险的保障。一旦找到新工作或有条件自行缴纳社保时，可以随时申请恢复缴纳。

五、重要提示

社保衔接时需要注意以下要点：

? 了解新旧单位的社保缴费基数，确保无缝衔接

? 妥善保管社保转移单，及时办理衔接手续

? 自主缴费社保费用需及时缴纳，避免断缴

? 停缴社保需具备相应条件，避免影响医疗保障

综上所述，原单位辞职后社保衔接主要有五种方式：找新单位代缴、自行缴纳灵活就业社保、申请停缴、找相关机构代缴或找原单位补缴。选择合适的衔接方式，可有效避免社保断缴带来的损失，保障个人权益。

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