单位缴纳的社保详解
社保即社会保险，是一种由国家或政府为国民提供的福利制度，旨在保障劳动者在遭遇疾病、工伤、失业、生育、年老等情况下获得基本生活保障。单位缴纳的社保包括多个险种，具体细则如下：
一、养老保险
养老保险是一种为参保人员提供退休后生活保障的保险制度。单位缴纳部分占工资收入的比例为8%。具体划分为两个账户：基本养老金账户和个人账户，其中12%划入基本养老金账户，6%划入个人账户。
二、医疗保险
医疗保险是一种为参保人员提供医疗服务的保险制度。单位缴纳部分占工资收入的比例为6%。当参保人员患病或受伤时，医保会为其报销部分医疗费用。
三、失业保险
失业保险是一种为参保人员提供失业期间基本生活保障的保险制度。单位缴纳部分占工资收入的比例为2%。当参保人员因故失业时，失业保险会为其发放失业金，提供技能培训等帮助。
四、工伤保险
工伤保险是一种为参保人员提供工伤事故保障的保险制度。单位缴纳部分占工资收入的比例为0.8%。当参保人员在工作中受伤或患职业病时，工伤保险会为其提供医疗、康复、赔偿等保障。
五、生育保险
生育保险是一种为参保人员提供生育期间基本保障的保险制度。单位缴纳部分占工资收入的比例为1%。当参保人员生育时，生育保险会为其发放生育津贴，保障其产前产后休假期间的基本生活。
六、其他社保缴费
除上述五险外，部分地区还设立了住房公积金缴费，由单位和职工共同缴纳。住房公积金是一种住房储蓄制度，职工可提取住房公积金用于购房、还贷等。
需要注意的是，单位缴纳的社保比例可能会因地区、行业等因素而有所不同。参保人员可以登录相关社会保险网站或咨询相关部门了解具体缴费比例和细则。
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