单位没给员工交社保怎么赔偿

单位未缴纳社保的赔偿责任

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。若单位未按时足额缴纳社保，应承担法律责任，赔偿员工由此遭受的损失。

赔偿方式

1. 追缴欠缴费用

用人单位应补缴欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 支付罚款

用人单位未按时、足额缴纳社保，社保部门会依法对其进行罚款。罚款金额一般为欠缴金额的1%-5%。

3. 补足个人部分

如果用人单位未缴纳社保，导致员工个人账户缺少部分费用，用人单位应补足员工个人应缴部分。

4. 支付滞纳金

欠缴社保费的用人单位，除补缴欠缴费用外，还需缴纳滞纳金。滞纳金的计算标准一般为每日万分之五。

5. 赔偿经济损失

若员工因单位未缴纳社保而遭受经济损失，如有因疾病就医无法报销导致自费医疗费用的，单位应承担赔偿责任。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算应根据相关法律法规和具体情况而定。一般情况下，赔偿金额包括以下内容：

欠缴的社保费

滞纳金

补足的个人部分

相关经济损失

维权途径

员工若发现单位未为自己缴纳社保，可通过以下途径维权：

1. 与单位协商

员工可以先与单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可采取其他途径。

2. 向社保部门投诉

员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会调查处理，责令用人单位补缴社保。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁

员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

预防措施

为了避免单位未缴纳社保的情况，员工可采取以下预防措施：

在入职前了解清楚单位是否按时足额缴纳社保。

定期查看自己的社保缴费记录。

发现问题及时与单位沟通，要求补缴。

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