单位没有给员工缴纳社保怎么办？如何追讨维权？

单位未缴社保的维权指南

单位未缴纳社保是违法行为，会损害员工的合法权益。若遭遇此情况，员工可采取以下维权措施：

收集证据

收集单位未缴纳社保的证据至关重要。证据包括：工资条、劳动合同、银行流水单等。若公司未提供工资条，可向同事或上级索要。

协商沟通

与单位协商沟通，了解未缴社保的原因并敦促单位补缴。过程中应保持冷静协商的态度，避免激化矛盾。

劳动保障监察部门投诉

若协商沟通无效，可向劳动保障监察部门投诉。投诉材料包括：身份证明、劳动合同、收集的证据以及投诉书（注明单位名称、未缴社保事实及要求）。

仲裁或诉讼

若劳动保障监察部门处理不满意或逾期不处理，员工可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

具体追讨步骤

步骤	描述
第一步	收集单位未缴纳社保的证据。
第二步	与单位协商沟通，敦促其补缴社保。
第三步	若协商无效，向劳动保障监察部门投诉。
第四步	若劳动保障监察部门处理不满意，申请仲裁。
第五步	若仲裁结果不满意，提起诉讼。

权利保护

单位未缴纳社保不仅违法，还损害员工的社保保障权益。员工维权过程中应掌握以下知识：

单位未缴纳社保属违法行为，员工有权追讨。

收集证据是维权的重要前提，应及时收集相关材料。

维权程序应依法进行，可向劳动保障监察部门、仲裁委员会和人民法院投诉或起诉。

劳动保障部门有追究单位责任的权力，可责令补缴社保并处以罚款。

保障自己的合法权益，员工应主动了解社保相关规定，遇到未缴纳社保的情况及时维护自身利益。

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