遭遇工伤，单位未缴纳工伤保险怎么办
单位未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后，可采取以下措施：
一、向单位追究责任
员工可以向单位索赔工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用，并要求单位缴纳工伤保险并补缴欠缴期间的保费。
二、向社会保险经办机构举报
员工可向当地社会保险经办机构举报单位未缴纳工伤保险的行为，由经办机构对单位进行调查处理。经办机构可对单位处以罚款，并责令其补缴欠缴的保费。
三、向劳动监察部门投诉
员工可向当地劳动监察部门投诉单位未缴纳工伤保险的行为，由劳动监察部门对单位进行调查处理。劳动监察部门可对单位处以罚款，并责令其停止违法行为，补缴欠缴的保费。
四、申请工伤认定
员工在受伤后，应及时向单位报告工伤情况，申请工伤认定。单位应在接到员工报告后30日内组织工伤认定，认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。
五、提起劳动仲裁或诉讼
如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者对劳动监察部门的处罚决定不服，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项
需要注意的是，单位未缴纳工伤保险并发生工伤事故，不仅损害了员工的合法权益，还违反了法律法规。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未按时申报登记或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构追缴欠缴的工伤保险费，并处欠缴部分2倍以上5倍以下的罚款。
因此，员工应保护自己的合法权益，及时向相关部门举报单位未缴纳工伤保险的行为，追究单位的责任。同时，员工也应提高安全意识，采取必要的防护措施，预防工伤事故的发生。
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