单位没买工伤保险出工伤怎么办？如何申请理赔及维权途径详解

单位未购买工伤保险，员工工伤后的理赔与维权详解

在工作场所遭受伤害，却发现单位未购买工伤保险，这是一种令人沮丧的情况。了解在这种情况下如何申请理赔和寻求法律救济至关重要。

申请理赔

1. 向单位索赔

首先，向单位提出工伤赔偿请求。根据《工伤保险条例》，即使单位未购买工伤保险，仍有义务对员工工伤进行赔偿。单位应支付医疗费用、误工工资、伤残赔偿金等。

2. 申请工伤认定

若单位拒绝赔偿，或赔偿金额不能满足要求，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤证明材料、单位基本信息等。

3. 申请劳动仲裁

工伤认定后，若单位仍不履行赔偿义务，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

维权途径

1. 向劳动保障局投诉

单位未购买工伤保险属违法行为。员工可向当地劳动保障局举报，要求对其进行处罚。

2. 向法院起诉

若劳动仲裁裁决无法执行，或单位未按照仲裁裁决履行赔偿义务，员工可向法院提起诉讼。法院有权强制单位履行赔偿责任。

3. 申请国家赔偿

若因单位未购买工伤保险导致员工人身损害，员工可向国家赔偿机关申请国家赔偿。

注意事项

及时提出申请：工伤认定申请应在工伤发生之日起1年内提出，劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起60天内提出。

保存证据：工伤证明材料、单位基本信息、就医记录等证据对索赔和维权至关重要。

寻求专业帮助：如果个人无法处理工伤理赔或维权，可寻求律师或工会等专业机构的帮助。

维护合法权益：工伤员工有权获得应有的赔偿和保障。

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