单位未交社保如何赔偿？应该怎么办

单位未交社保如何赔偿？处理方法指南

单位未按时足额缴纳社会保险费的行为损害了职工的合法权益，职工有权依法主张赔偿。以下指南将详细介绍单位未交社保如何赔偿以及职工应该采取的措施：

单位未交社保应赔偿哪些费用？

单位未缴纳社保应赔偿职工以下费用：

- 欠缴期间的基本社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

- 欠缴期间应享受的社保待遇损失，如退休金、医疗费报销、失业补助等；

- 由于欠缴社保造成的经济损失，如无法购买社保增值服务、影响贷款申请等。

职工应该采取的措施

如果发现单位未交社保，职工应及时采取以下措施：

- 调取社保缴费记录：向单位人事部门索要社保缴费记录，确认单位未缴纳情况。

- 向社保经办机构投诉：到当地的社会保险经办机构投诉举报，提供相关证据材料。

- 向劳动监察部门举报：向劳动监察部门举报，提供单位未交社保的证据和相关资料。

- 申请仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

赔偿程序

1. 调查取证

社保经办机构或劳动监察部门会对投诉举报进行调查，收集相关证据。

2. 处理决定

经调查核实后，社保经办机构或劳动监察部门将根据规定做出处理决定，要求单位补缴社保费用并赔偿职工损失。

3. 执行赔偿

如果单位拒不执行，社保经办机构或劳动监察部门可以强制执行，通过冻结单位账户、处罚等方式促使单位履行赔偿义务。

注意事项

- 及时维权：发现单位未交社保后，职工应及时维权，避免错过诉讼时效。

- 保存证据：保留单位拖欠社保的证据材料，如工资条、社保缴费记录等。

- 寻求法律援助：如果职工对维权程序不了解，可以向律师或法律援助中心寻求专业帮助。

- 坚持维权：即使单位交涉阻力较大，职工也不应放弃自己的合法权益，应坚定地维权到底。

通过采取上述措施，职工可以有效维护自己的社保权益，要求单位承担未交社保的赔偿责任。保障社保权益，不仅有利于职工个人的养老、医疗等保障，也有助于促进社会公平正义。

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