单位未交工伤保险职工工伤怎么办
职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要依法享受工伤保险待遇，然而，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后该如何处理？
维权途径
职工在单位未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，可通过以下途径维权：
1. 劳动行政部门投诉
职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴工伤保险费用并支付工伤保险待遇。
2. 工伤认定
职工应及时向所在单位申请工伤认定，经经办机构认定后，即可享受工伤保险待遇。
3. 法律援助
对于经济困难或维权能力较弱的职工，可申请法律援助，由法律援助机构提供免费的法律咨询、代理等服务。
处理程序
单位未交工伤保险职工工伤的处理程序如下：
1. 提交工伤认定申请
职工在事故发生后30日内，向单位提出工伤认定申请，单位应在接到申请后15日内提交相关材料。
2. 受理工伤认定
经办机构收到单位提交的材料后，将在60日内对工伤情况进行调查和认定。
3. 工伤认定决定
经办机构完成调查后，会做出工伤认定决定，并告知职工和用人单位。
4. 用人单位履行义务
工伤认定后，用人单位应按照工伤保险条例的规定，履行工伤保险待遇支付义务。
保障措施
为保障职工工伤待遇，建立了以下保障措施：
1. 工伤保险基金
用人单位缴纳的工伤保险费用将形成工伤保险基金，用于支付工伤保险待遇。
2. 社会保障卡
职工可以通过社会保障卡查询工伤保险缴费记录，了解自己的工伤保险权益。
3. 工伤保险监督检查
劳动行政部门定期对用人单位的工伤保险缴费情况进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。
单位未交工伤保险职工工伤后维权，涉及工伤认定、法律援助等多个方面，职工应及时维护合法权益。同时，完善的工伤保险制度和保障措施，为职工提供工伤后的安全保障。
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