单位是否有义务为员工缴纳医疗保险？解析条例规定
医疗保险是保障劳动者基本医疗需求的重要社会保险制度，用人单位为员工缴纳医疗保险是其应尽的法律义务。以下是对相关条例规定的解析：
法律法规依据
《社会保险法》
第四条规定，用人单位应当自用工之日起，为其职工缴纳社会保险费。
第二十八条规定，职工应当参加医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳医疗保险费。
缴纳比例
医疗保险缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例根据当地规定而有所不同。一般情况下，用人单位缴纳的比例约为总工资的8%至10%，个人缴纳的比例约为总工资的2%至3%。
缴纳义务
《社会保险法》明确规定，用人单位对员工负有缴纳医疗保险费的义务。具体而言：
单位应当按时、足额缴纳医疗保险费，不得拖延或拒缴。
单位不得以任何理由减免职工应缴纳的医疗保险费，也不得将医疗保险费转嫁给职工。
违法后果
如果用人单位不履行缴纳医疗保险费义务，将会受到相应的处罚：
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构追缴欠缴的社会保险费，并处以滞纳金。
《劳动保障监察条例》规定，用人单位不为职工缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。
员工权利
如果员工发现用人单位未为其缴纳医疗保险费，可以采取以下措施：
向用人单位提出书面异议。
向当地人力资源和社会保障部门投诉。
向劳动保障仲裁机构申请仲裁。
根据相关条例规定，单位必须为员工缴纳医疗保险，这是保障员工基本医疗需求的法律义务。用人单位应及时、足额缴纳医疗保险费，不得违反法律规定。员工应当了解自己的权利，发现用人单位未为其缴纳医疗保险费时，可以依法维权。
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