单位如何给员工缴纳社保？最全流程指南
社保是国家为保障劳动者权益而设立的一项基本保障制度，单位有义务为员工缴纳社保。本文将详细介绍单位缴纳社保的最全流程指南。
1. 确认缴纳资格
缴纳对象：
- 与单位建立劳动关系的职工
- 实习生和学徒工
- 用人单位聘用从事非全日制工作的职工
缴纳条件：
- 职工已满16周岁
- 职工每月工资收入达到最低工资标准
2. 登记参保
办理单位：
- 单位所在行政区划内的社会保险经办机构
需提交材料：
- 《社会保险登记表》
- 企业营业执照或事业单位登记证副本
- 法人身份证或负责人身份证
- 单位章程或劳动合同
3. 缴纳费用
缴费基数：
- 基本养老保险：职工月工资
- 基本医疗保险：职工月工资
- 失业保险：职工月工资
- 工伤保险：职工月工资
- 生育保险：职工月工资
缴费比例：
- 基本养老保险：单位22%，职工8%
- 基本医疗保险：单位6%，职工2%
- 失业保险：单位2%，职工1%
- 工伤保险：单位1.5%-2.5%
- 生育保险：单位0.8%
缴费时间：
- 每月15日截止
4. 申报缴纳
申报方式：
- 网上申报：登录社保经办机构网站
- 柜台申报：到社保经办机构柜台申报
需提交材料：
- 《社保缴费申报表》
- 职工工资表
- 汇款凭证
5. 缴费凭证
缴费凭证：
- 社会保险经办机构开具的《社会保险缴费凭证》
保存方式：
- 单位和职工均应妥善保管缴费凭证
6. 个人账户查询
查询方式：
- 网站查询：登录社保经办机构网站
- 柜台查询：到社保经办机构柜台查询
查询内容：
- 个人社保账户余额
- 缴费记录
注意要点
- 单位应及时为职工缴纳社保，否则将承担滞纳金和罚款。
- 职工应主动配合单位缴纳社保，并核对缴费情况。
- 社保政策如有调整，请以当地社保经办机构最新规定为准。
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