单位只交三险算社保吗？如何补交五险？

单位只缴纳三险，是否属于参保社保？

根据《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《劳动合同法》第72条规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险。因此，单位仅缴纳三险，即养老保险、医疗保险和工伤保险，属于违法行为。

三险与五险的区别

五险是指社保中的全部五项保险，包括三险外加失业保险和生育保险。三险保障范围较小，主要针对参保人的基本生活和健康保障，而五险保障范围更全面，涵盖了意外就业、生育医疗等方面。

补交五险的方法

如果单位仅缴纳三险，参保人可以通过以下几种方式补缴五险：

协商补缴：与用人单位协商补缴拖欠的险种，并签订书面补缴协议。

自行补缴：以灵活就业人员身份参加社保，自行缴纳全部五险，但不能享受单位缴纳部分的费用减免。

通过社保服务机构补缴：委托社保服务机构代为补缴五险，需要支付一定服务费。

补缴五险的重要性

补缴五险十分重要，原因如下：

保障基本生活：五险覆盖了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面，保障参保人在不同生活阶段的基本生活需求。

享受福利待遇：五险缴纳到一定年限后，可享受相应的福利待遇，如退休养老金、医疗报销、生育津贴等。

预防法律风险：用人单位仅缴纳三险违反法律规定，参保人可通过补缴五险维护自身权益，避免法律纠纷。

补缴五险注意事项

补缴五险时需要注意以下事项：

补缴期限：各地区对五险补缴期限有限制，一般为6个月至2年不等。

补缴费用：补缴费用一般按照当年社保缴费基数和费率计算，并加收滞纳金。

补缴记录：补缴五险后需要向社保机构申请补缴记录，以保障自己的权益。

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