单位发了工资还能领生育津贴吗？什么情况下可以

生育津贴与工资领取的关系

单位为职工缴纳生育保险后，职工在生育期间可享受生育津贴。然而，单位是否发放工资与职工领取生育津贴并不冲突，具体情况如下：

职工未领取工资时

职工在生育期间未领取工资，则可按照当地规定申领生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，与单位发放工资无关。

职工已领取工资且符合条件

在以下情况下，职工已领取工资仍可申领生育津贴：

职工生育期间产假工资低于当地最低工资标准的。

职工因生育导致暂时丧失劳动能力，单位未安排其工作且停发工资的。

生育津贴计算方式

生育津贴的计算方式如下：

按天数计算：

天数	待遇
产前检查	产前检查次数当地最低工资标准除以30
生育	产次当地最低工资标准
产后休息	产次当地最低工资标准3个月

按比例计算：

对于产假工资高于当地最低工资标准的职工，生育津贴按照其产假工资的80%计算。

举例说明

刘女士工作所在的单位为其缴纳了生育保险。刘女士怀孕后，生育期间单位发放了产假工资，但低于当地最低工资标准。在这种情况下，刘女士既可以领取单位发放的产假工资，还可以申领生育津贴，由生育保险基金补足其产假工资至当地最低工资标准。

单位发放工资与职工领取生育津贴并不矛盾。职工是否能领取生育津贴取决于生育保险缴纳情况、职工生育期间的工作状态以及当地相关规定。职工在生育期间应积极了解并维护自己的合法权益，确保获得应有的生育津贴。

1 本文地址：https://www.sunlonger.com/shebao/1137588.html 转载请注明出处。
2 本站内容除隼龙儿财经签约编辑原创以外，部分来源网络由互联网用户自发投稿及AIGC生成仅供学习参考。
3 文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场，并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4 文章版权归原作者所有，部分转载文章仅为传播更多信息服务用户，如信息标记有误请联系管理员。
5 本站禁止以任何方式发布转载违法违规相关信息，如发现本站有涉嫌侵权/违规及任何不妥内容，请第一时间联系我们申诉反馈，经核实立即修正或删除。

本站仅提供信息存储空间服务，部分内容不拥有所有权，不承担相关法律责任。