单位发了工资还有生育津贴吗？详细解读生育津贴发放规定

生育津贴发放规定解读：企业职工还能领取生育津贴吗？

生育津贴是国家为保障妇女生育权益，在生育期间为其提供经济补偿的一项社会保障待遇。生育津贴的发放规定受到广泛关注，尤其是在企业职工已领取工资的情况下，是否还有资格领取生育津贴。

一、生育津贴发放对象

根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，符合以下条件的女性职工可以享受生育津贴：

女职工参加生育保险；

怀孕并符合法定生育条件；

在规定的医疗保健机构分娩或终止妊娠；

产假期间无工资收入。

二、生育津贴与工资

生育津贴的发放与工资之间存在一定的区分，企业职工发放工资并不影响生育津贴的领取。

单位发放工资：企业职工在生育期间，如果单位按照正常标准发放工资，则不会影响生育津贴的领取。生育津贴是根据生育保险缴纳基数计算的，与工资收入无关。

单位不发放工资：如果企业职工在生育期间没有领取单位发放的工资，则可以全额领取生育津贴。生育津贴的计算基数为女职工生育前12个月的平均工资。

三、生育津贴发放标准

生育津贴的发放标准根据职工所在地区、生育类型以及生育保险缴纳年限而有所不同：

地区	产假天数	生育津贴标准
城镇职工	98天	女职工生育前12个月平均工资
农村职工	60天	女职工生育前12个月平均工资的60%

生育津贴发放年限规定，女职工生育前已经缴纳生育保险满1年的，按12个月的平均工资计算；不足1年的，按实际缴纳月份平均工资计算。

四、生育津贴领取流程

企业职工领取生育津贴的流程一般为：

女职工向企业提交生育证明；

企业将生育津贴申请材料报送社会保险经办机构；

社会保险经办机构审核通过后，将生育津贴拨付至女职工指定账户。

综上所述，单位发放工资与生育津贴领取之间并不冲突。只要符合生育津贴发放条件，企业职工无论是否领取工资，都可以在产假期间领取生育津贴。生育津贴的发放标准和流程按照国家规定的标准和程序执行，保障了妇女生育权益，也减轻了家庭经济压力。

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