单位不缴纳养老保险？这样做维权保障权益
单位不缴纳养老保险是对劳动者合法权益的侵犯，侵犯了劳动者退休后的保障，职工本人发现单位不缴纳养老保险时可以先与单位协商解决，协商不成再采取维权措施：
一、单位不缴纳养老保险的违法行为
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳养老保险费，用人单位未按规定参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险经办机构责令其限期缴纳;逾期不缴的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位不缴纳养老保险的，劳动者可以按照相关规定维护自身权益。
二、劳动者维权途径
当劳动者发现单位不缴纳养老保险时，可以采取以下途径维护自己的权益：
1、与单位协商：
劳动者首先应与单位协商，要求单位补缴养老保险费。如果协商一致，则单位可补缴费用并消除违法行为。
2、向当地劳动保障监察机构投诉：
如果单位拒绝补缴养老保险费，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会对单位进行调查处理，责令单位限期补缴养老保险费并处罚款。
3、申请劳动仲裁：
若劳动保障监察机构的处理结果劳动者仍不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险费。劳动仲裁委员会对仲裁案件进行裁决，裁决对双方当事人具有约束力。
4、提起诉讼：
如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险费。法院会对案件进行审理并作出判决，判决对双方当事人具有法律约束力。
三、维权注意事项
劳动者进行维权时应注意以下事项：
1、收集证据：保留与单位协商、投诉举报的书面材料，以及单位未缴纳养老保险的证据等。
2、及时维权：发现单位不缴纳养老保险后应及时维权，避免超过诉讼时效。
3、维权方式选择：根据单位的具体情况选择合适的维权方式，协商不成可直接向劳动保障部门投诉举报或申请劳动仲裁。
4、依法维权：劳动者在维权过程中应遵守相关法律法规，理性维权，避免过激行为。
单位不缴纳养老保险不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了养老保险制度的正常运行。劳动者应当了解相关法律，积极维权，维护自身合法权益。
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