单位不缴纳社保的应对措施
单位不缴纳社保是侵害劳动者合法权益的行为。根据相关法律法规，劳动者可以通过以下途径保障自己的权利：
与单位沟通协商
首先，劳动者可以主动与单位沟通协商，了解不缴纳社保的原因，并提出让单位补缴社保的要求。若单位同意补缴，应协商确定具体的补缴方案，并要求单位出具书面补缴承诺。
申请劳动仲裁
如果与单位沟通协商无果，劳动者可以向所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据法律法规和事实证据，对单位不缴纳社保的行为进行裁决，要求单位缴纳拖欠的社保费用。
提起诉讼
若劳动仲裁裁决后，单位仍拒绝缴纳社保，劳动者可以提起诉讼，要求单位支付拖欠的社保费用及其利息。法院将依法审理案件，对单位的违法行为进行判决。
其他途径
除了上述途径外，劳动者还可以通过以下方式维护自己的合法权益：
向社保经办机构举报单位不缴纳社保的行为。
向工会、法律援助机构寻求帮助。
关注相关部门的监管执法情况，配合调查取证。
保障劳动者合法权益的重要性
缴纳社保是劳动者享有基本保障的的重要途径。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险保障着劳动者在退休、患病、失业、工伤和生育等情况下获得基本的经济保障。
单位不缴纳社保的行为不仅侵害劳动者的合法权益，而且损害了社保制度的公平性和可持续发展。因此，保障劳动者缴纳社保的权利至关重要。
劳动者在面对单位不缴纳社保的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，劳动者可以有效地保障自己的社保权益，为未来的生活提供基本保障。
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