单位不交社保离职后的追讨指南
当单位违规不缴纳社保，离职后职工有权追讨欠缴部分。本文将提供单位不交社保离职后追讨欠缴的详细指南，帮助劳动者维护自己的合法权益。
证据收集
工资单和银行流水：证明与单位存在劳动关系和工资支付情况。
社保缴费记录：查看个人社保账户或向社保中心查询，获取未缴纳记录。
劳动合同或其他书面证据：证明单位有缴纳社保的义务。
追讨途径
1. 与单位协商
尝试与单位协商，要求补缴欠缴的社保。
提供收集的证据，证明单位未履行缴纳社保的义务。
协商不成，可考虑其他追讨途径。
2. 劳动行政部门投诉
向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据。
劳动行政部门将介入调查，督促单位补缴欠缴的社保。
3. 仲裁或诉讼
如果协商或劳动行政部门投诉无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付相应利息。
相关法律依据
《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社保。
《劳动法》规定，劳动者有权获得社保保障。
追讨期限
欠缴社保的追讨时效一般为两年。
从职工知悉或应当知悉单位未缴纳社保之日起计算。
注意事项
及时发现和追讨：一旦发现单位未缴纳社保，应及时采取行动追讨。
保存证据：收集和保留相关证据至关重要，以证明单位的违规行为。
寻求法律援助：如果追讨遇到困难，可考虑寻求律师的帮助。
维护合法权益：单位不缴纳社保不仅损害职工的利益，也违反法律规定，劳动者应积极维护自己的合法权益。
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