单位只交一险算社保吗？如何维权？

单位只交一险算社保吗？该如何维护自身权益？

社保是国家强制企业为员工缴纳的一种社会保障制度，主要包括五险一金，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

单位只交一险算社保吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

因此，单位只交一险不符合法律规定，属于违法行为。

如何维权？

如果单位只交一险，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商

员工可以先与单位协商，要求单位补缴漏缴的保险费。如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉。

2. 向劳动保障监察部门投诉

员工可以向劳动保障监察部门投诉单位只交一险的行为。劳动保障监察部门会对单位进行调查，责令单位补缴保险费并承担相应的罚款。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障监察部门调解不成，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，要求单位补缴保险费和承担违法责任。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以提起诉讼。法院将会根据《社会保险法》等法律规定对案件进行审理，要求单位补缴保险费和承担相应的法律责任。

需要注意的事项

员工在维护自己权益时需要注意以下事项：

收集证据：保留单位只交一险的证据，例如工资单、社保缴费记录等。

及时维权：一旦发现单位只交一险，应及时通过上述途径维护自己的权益，以免错过维权时效。

寻求法律援助：如果员工对维权程序不熟悉或证据不足，可以寻求法律援助。

单位只交一险的行为不仅侵害了员工的合法权益，也逃避了其应尽的社会责任。员工在维护自己的权益时，应积极运用法律手段，依法保护自己的合法利益。

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