北京市工伤保险条例实施办法之工伤认定须知

北京市工伤保险条例实施办法之工伤认定须知规定了工伤认定程序、范围、条件以及认定机构职责等内容，对于保障职工合法权益具有十分重要的意义。本文将详细解读实施办法相关规定，助力您依法维护自身劳动权益。

工伤认定程序

职工及其近亲属在发生工伤事故后，应当及时向所在单位报告。单位应当在接到报告后立即组织工伤调查，制作工伤事故认定书，并报送社会保险经办机构认定。

社会保险经办机构应当在收到单位工伤事故认定书后，及时组织工伤认定，并告知职工或其近亲属。职工或者其近亲属对工伤认定结果有异议的，可以申请复议或者提起行政诉讼。

工伤认定范围和条件

工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。具体认定条件包括：

在工作时间和工作场所内;

因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害;

与工作有关;

其中，"与工作有关"是指因履行工作职责或者从事与工作相关的活动而发生的伤害。例如，职工在非工作时间加班期间或上下班途中发生的伤害。

工伤认定机构职责

社会保险经办机构负责工伤认定，承担以下职责：

受理单位提交的工伤事故认定书;

组织工伤认定，收集和审查相关证据;

作出工伤认定决定;

发放工伤认定书;

处理工伤认定异议和复议;

职工和用人单位应当积极配合社会保险经办机构的工伤认定工作，提供真实准确的材料，共同维护工伤认定工作的公正性。

综上所述，北京市工伤保险条例实施办法之工伤认定须知为工伤认定提供了明确的法律依据，保障了职工在发生工伤时获得相应的补偿。职工和用人单位应当充分了解该实施办法，依法维护各自合法权益。

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