解读劳动法工伤保险条例，保障劳动者权益
工伤保险是国家为保障因工致残或者死亡的劳动者获得医疗救治和经济补偿的一项强制性社会保险制度，其主要内容体现在《劳动法》和《工伤保险条例》中。
工伤认定和待遇
工伤认定
劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到事故伤害或职业病伤害的，也可能被认定为工伤，但需经劳动仲裁委员会仲裁或人民法院判决。
工伤待遇
工伤劳动者享有医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费、伙食补助费、交通费、安装假肢和其它辅助器具费用等工伤保险待遇，其中医疗救治和伤残津贴由用人单位支付，其他待遇由社会保险经办机构支付。
用人单位的责任
工伤报告和抢救
用人单位在发生工伤事故后，必须立即采取措施抢救受伤人员并向社会保险经办机构和劳动保障行政部门报告。
工伤待遇保障
用人单位必须按时足额支付工伤劳动者的工伤保险待遇，不得克扣或拖欠。
安全生产
用人单位应当加强安全生产管理，建立健全职业卫生工作制度和职业病防治措施，保证劳动者的安全和健康。
劳动者的权利和义务
劳动者的权利
劳动者享有申请工伤认定、依法获得工伤保险待遇、劳动合同解除或终止后享受工伤保险待遇等权利。
劳动者的义务
劳动者应当如实向用人单位报告工伤事故，配合工伤调查，正确使用工伤保险待遇。
《劳动法》和《工伤保险条例》是保障劳动者工伤保险权益的重要法律法规，用人单位和劳动者都应当严格遵守，共同维护劳动者的合法权益，营造健康和谐的劳动环境。
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