劳动法关于生育保险的规定：内容详解
生育保险是国家为保障劳动者的生育权益，生育期间获取医疗服务和经济补偿的社会保险制度。以下详细解读劳动法相关规定：
保障范围
法定劳动者（与用人单位建立劳动关系）
个体工商户、自由职业者参加生育保险的
缴费标准
由用人单位和个人共同缴纳
缴费基数为职工月平均工资
单位缴费率：0.8%
个人缴费率：0.2%
待遇
医疗待遇：
产前检查、接生、产后检查
妊娠并发症、难产等特殊情况的医疗费用
生育津贴：
女职工：国家规定产假期间的工资待遇
男职工：陪产假期间的基本工资
一次性补贴：
计划生育手术或国家规定废除的绝育手术费用
休假期限
产假：
女职工：98天（早产儿158天）
晚育（女职工24岁、男职工27岁以上）延长15天
陪产假：
男职工：10～15天
法律咨询
谁有资格享受生育保险待遇？
法定劳动者、个体工商户、自由职业者参加生育保险的。
生育津贴领取标准是多少？
国家规定产假期间的工资待遇。
产假期限可以延长吗？
对于晚育职工，产假可以延长15天。
生育险缴费要缴纳几年？
没有具体时间限制，只要是劳动关系存续期间，就需要缴纳生育保险。
如何申请生育保险报销？
向用人单位或生育保险经办机构提交相关资料申请。
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