养老保险退休年龄新政策
2022年4月15日，国务院办公厅印发了《关于进一步完善退休年龄政策的通知》(以下简称《通知》)，明确了我国养老保险退休年龄政策的最新规定。
延迟退休年龄
《通知》规定，男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休年龄不变，阶段性延迟女职工退休年龄。从2022年起，女职工退休年龄每5年渐进推迟1岁。到2025年，达到男65岁，女60岁的退休年龄水平。
调控原则
《通知》强调，延迟退休年龄政策将根据实际情况分阶段实施，并按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则进行调控。
渐进实施
女职工退休年龄的延迟将分批实施。2022年12月31日前，女职工退休年龄为55周岁；2023-2027年，女职工退休年龄每年推迟半年；2028年，女职工退休年龄为58周岁；2029-2030年，女职工退休年龄每年推迟1岁；2031年，女职工退休年龄为60周岁。
特定群体调整
对于从事特殊工种或艰苦岗位的女性，经劳动保障行政部门确认，其退休年龄可适当提前。此外，对于生育两个及以上子女的女性，其退休年龄可适当延后。
政策保障
《通知》要求，各地要完善养老保险制度，建立多层次、多支柱养老保险体系，保障延迟退休后的老年人生活水平。同时，要加强职业技能培训，促进就业创业，为老年人创造更宽广的就业机会。
是否可调
《通知》明确，延迟退休年龄政策是国家根据人口老龄化趋势、经济社会发展水平作出的统筹决策。该政策是长期的、全局性的，原则上不可调整。
但《通知》也提出，为应对突发情况或特殊情况，国务院可根据实际需要适时对延迟退休年龄政策进行调整。调整时，将充分考虑社会各界的意见，并通过法定程序进行。
影响及应对
延迟退休年龄政策的实施将对社会各方面产生一定影响。对于个人而言，将延长工作年限，对生活规划和收入来源有一定影响。对于企业而言，将增加用工成本，也会对劳动力市场产生一定影响。
对此，各方应提前做好应对措施。个人应合理规划退休生活，积极参与技能培训，提高就业能力。企业应科学安排人才梯队，创新用工方式，适应新形势下的人力资源需求。政府应完善社会保障体系，健全老年人服务体系，为延迟退休人员提供强有力的保障。
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