养老保险自己交和单位交的区别？对于自己的养老退休保障，自己交还是单位交有区别吗

社保自缴与单位缴纳：影响退休保障的差异

养老保险是国家为保障劳动者的退休生活而设立的社会保险制度，分为个人缴纳和单位缴纳两部分。个人缴纳部分由劳动者自行缴纳，单位缴纳部分由用人单位承担。这两种缴纳方式对于养老退休保障有着不同的影响。

一、缴费比例与待遇水平

个人缴纳养老保险的比例为工资收入的8%，单位缴纳比例为工资收入的16%。因此，单位缴纳部分占养老保险缴费总额的66.7%，个人缴纳部分仅占33.3%。这种缴费比例的不均衡导致了退休待遇的差异。

单位缴纳的养老保险基金是职工退休后的养老金的主要来源。因此，单位缴纳部分的多少直接影响退休后的养老金待遇。单位缴纳比例越高，职工退休后的养老金水平就越高。

二、退休年龄与缴费年限

个人缴纳养老保险的退休年龄与缴费年限均由国家统一规定。男性职工年满60周岁，女性职工年满55周岁，缴费年限达到15年即可退休。

单位缴纳养老保险的退休年龄与缴费年限由用人单位和职工协商确定。一般情况下，用人单位会根据职工的工作性质和身体状况等因素灵活安排退休时间。

因此，单位缴纳养老保险的职工可能比个人缴纳养老保险的职工更早退休，享受更长的退休时间。

三、退休金发放方式

个人缴纳养老保险的职工，退休后领取的养老金为其个人账户中积累的本息。单位缴纳养老保险的职工，退休后领取的养老金除了其个人账户中积累的本息外，还包括单位为其缴纳的养老金。

因此，单位缴纳养老保险的职工，退休后的养老金待遇不仅与个人缴费额度相关，还与单位缴费额度有关。

四、保障程度和风险

个人缴纳养老保险的职工，其退休保障程度主要取决于个人的缴费年限和缴费额度。单位缴纳养老保险的职工，其退休保障程度不仅取决于个人缴费，还取决于单位缴费的稳定性和充足性。

如果用人单位经营不善或倒闭，单位缴纳的养老保险可能无法得到保障，从而影响职工的退休保障。

综上所述，对于自己的养老退休保障，单位缴纳养老保险较个人缴纳养老保险具有以下优势：

缴费比例较高，退休待遇水平更高。

退休年龄更灵活，缴费年限更宽松。

退休金发放方式多样，保障程度更高。

因此，有条件的话，尽量选择单位缴纳养老保险。如果暂时无法单位缴纳养老保险，也可以考虑个人缴纳，以积累一定的养老金储备。

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