养老保险政策依据

养老保险制度作为社会保障制度的重要组成部分，构建了一套完备的法律法规体系，为保障参保人员退休后的基本生活提供法律保障。

法定依据

养老保险政策依据主要体现在以下法律法规中：

- 《社会保险法》（2011年7月1日实施）

- 《企业职工基本养老保险条例》（2010年6月1日起施行）

- 《机关事业单位工作人员基本养老保险条例》（2014年7月1日起施行）

- 《失业保险条例》（2018年5月1日起施行）

- 《失业保险基金管理暂行条例》（2018年5月1日起施行）

政策规范

这些法律法规明确了养老保险的参保范围、缴费标准、给付待遇、基金管理等基本制度和政策规范：

参保范围：依法参加基本养老保险的人员包括企业职工、机关事业单位工作人员、灵活就业人员等。

缴费标准：企业职工基本养老保险的缴费率为本人工资收入的8%至20%，由用人单位和个人共同缴纳；机关事业单位工作人员基本养老保险的缴费率为本人工资收入的9%至12%，由单位缴纳。

给付待遇：退休人员的养老金待遇根据其缴费年限、缴费工资以及所在地区社会平均工资等因素计算。

基金管理：养老保险基金实行集中管理，由社会保险经办机构负责收缴、保管、运用和支付养老保险费用。

保障职能

养老保险制度通过法定依据和政策规范，保障了参保人员的以下职能：

保障退休基本生活：养老保险为参保人员退休后提供基本的养老金收入，保障其基本生活水平。

促进社会公平：养老保险制度通过再分配机制，调节社会收入差距，保障低收入人群的晚年生活。

促进经济发展：养老保险制度通过积累养老金储备，为国家经济发展提供资金支持。

综上所述，养老保险政策依据为完善的法律法规体系，明确了参保范围、缴费标准、给付待遇、基金管理等基本制度和政策规范，保障了参保人员的退休基本生活、促进社会公平、促进经济发展等重要职能。

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