养老保险单位承担比例，如何节省？

养老保险单位承担比例节省攻略

养老保险在我国的社会保障体系中扮演着至关重要的角色，缴费的多少直接影响到退休后的养老金待遇。对于单位缴纳部分，职工可通过合理规划和优化策略，有效降低缴费成本，实现养老保险单位承担比例的节省。

单位缴费基数合理化

单位缴纳的养老保险费与职工的缴费基数直接挂钩。缴费基数是指职工本人上年度月平均工资。通过合理调整职工的工资结构，降低工资总额中奖金、津贴等福利性收入的占比，可以有效降低缴费基数，从而减少单位缴费金额。

优化职工工资构成

除了降低缴费基数，单位还可以通过优化职工工资构成，将部分工资项目调整为免缴养老保险的福利性收入。例如，将绩效奖金、分红等收入调整为住房公积金、企业年金等，既可以减少养老保险缴费，又能为职工提供其他福利保障。

合理控制人员成本

控制人员成本也是单位节省养老保险缴费的一个重要方面。单位可以采取措施优化人力资源配置，提高劳动生产率，减少不必要的劳动力支出。例如，通过自动化、外包等方式提高效率，精简冗余岗位，都可以有效降低人员成本，从而减少养老保险缴费。

缩减保险费率

养老保险费率是由国家统一规定的，但不同行业、地区可能会存在差异。单位可以根据自身情况，选择养老保险费率较低的行业或地区注册企业，从而节省养老保险缴费。

灵活运用政策优惠

国家为促进就业、支持中小企业发展，出台了多项养老保险政策优惠。单位可以充分利用这些优惠政策，例如阶段性减免养老保险缴费、缓缴养老保险费等，以降低养老保险缴费成本。

表格：养老保险单位缴费基数合理化举例

| 原工资构成 | 调整后工资构成 | 缴费基数变化 |

|---|---|---|

| 基本工资 5000 元 | 基本工资 4500 元 | 降低 10% |

| 奖金 1000 元 | 住房公积金 1000 元 | 免缴养老保险 |

| 津贴 500 元 | 企业年金 500 元 | 免缴养老保险 |

注意事项

在优化养老保险单位缴费比例时，企业也需要兼顾职工的利益和企业自身的可持续发展。同时，应严格遵守相关法律法规，避免违规操作。合理合规地降低单位养老保险缴费，既可以减轻企业负担，又能保障职工的养老权益。

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